Londres – O Diversity Pledge Institute (DPI), organizaรงรฃo que faz parte da Escola de Jornalismo e Comunicaรงรฃo da Universidade Estadual do Arizona (EUA), anunciou uma nova iniciativa destinada a melhorar a diversidade no jornalismo americano, que apesar de todos os esforรงos e de movimentos inclusivos no paรญs continua dominado por pessoas da elite branca.
O projeto consiste em uma pesquisa que irรก alรฉm da quantificaรงรฃo, procurando entender como as redaรงรตes abordam e entendem diversidade, equidade, inclusรฃo e acessibilidade.
“Nosso objetivo รฉ mudar fundamentalmente a forma como o jornalismo conceitua e aplica os conceitos de Diversidade, Equidade e Inclusรฃo nas redaรงรตes”, diz Gaby Martinez-Stevenson, diretora de pesquisas do DPI.
Diversidade no jornalismo atual e futuro
A diversidade do jornalismo nos EUA tem sido medida por vรกrias organizaรงรตes, que registram alguns avanรงos. Mas os estudos mostram que ainda hรก muito a fazer, na opiniรฃo dos jornalistas.
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A comeรงar pelo mapeamento da situaรงรฃo.
Em abril, o Nieman Lab revelou que a pesquisa de diversidade da News Leaders Association, realizada desde 1978, definhara devido ร baixa participaรงรฃo das redaรงรตes.
Por isso, a coordenadora do projeto, a jornalista e acadรชmica Meredith Clark, jogou a toalha.
A meta de Clarks era alcanรงar pelo menos 1,5 mil respostas para produzir um relatรณrio estatisticamente sรณlido, mas apenas 303 responderam.
Este รฉ o desafio do Diversity Pledge, que tenta uma abordagem diferente.
O piloto comeรงou em 10 de setembro e irรก atรฉ 7 de outubro, envolvendo gestores e jornalistas de empresas de mรญdia tradicionais, nativas digitais e de organizaรงรตes de imprensa sem fins lucrativos.
A organizaรงรฃo firmou tambรฉm um acordo com a Journalism Education Association (JEA) para expandir o alcance da iniciativa e atingir profissionais em formaรงรฃo.
โSabemos que questรตes como diversidade, equidade, inclusรฃo e acessibilidade (DEIA) nรฃo aparecem em um passe de mรกgica no nรญvel profissional, tornando-se necessรกrio explorar essas questรตes mais cedo nas carreiras jornalรญsticas โ, disse Larry Graham, fundador e diretor-executivo do Diverse Pledge Institute.
O instituto e a JEA adaptaram a pesquisa com questรตes voltadas para para alunos, professores e funcionรกrios envolvidos em programas de jornalismo do ensino mรฉdio.
Ao final do piloto da pesquisa, redaรงรตes e escolas participantes receberรฃo os dados levantados sem a identificaรงรฃo dos respondentes, bem como uma avaliaรงรฃo que poderรก ser usada para orientar as discussรตes internas e ajudar na criaรงรฃo de programas de inclusรฃo.
โA falta de diversidade na indรบstria de notรญcias รฉ evidente para qualquer pessoa que tenha passado algum tempo nas redaรงรตesโ, disse Graham.
Ele salienta que sem dados para quantificar o problema, รฉ difรญcil medir o impacto das iniciativas da DE&I.
“Os resultados da pesquisa beneficiarรฃo a indรบstria do jornalismo, estabelecendo linguagem e compreensรฃo comuns da DEIA.
E ajudarรฃo no desenvolvimento de ferramentas e estratรฉgias para eliminar as barreiras ร diversificaรงรฃo das redaรงรตes que possam ir alรฉm das boas intenรงรตes, gerando mudanรงas significativas.”
O Diversity Pledge Institute รฉ uma organizaรงรฃo sem fins lucrativos dedicada ร pesquisa, anรกlise e educaรงรฃo relacionada ร diversidade no jornalismo.
O projeto foi fundado e รฉ dirigido pelo jornalista Larry Graham, que fez carreira em jornalismo esportivo e passou a se dedicar a projetos de inclusรฃo na mรญdia.
A julgar pelo que disse Meredith Clark ao desistir da pesquisa da News Leaders Association, ele vai ter um trabalho รกrduo pela frente.
Ela caracterizou as razรตes para a nรฃo participaรงรฃo de jornalistas e redaรงรตes como variando de โnegligรชncia benigna ร resistรชncia passiva agressiva ร hostilidade totalโ.
A jornalista e acadรชmica relatou tambรฉm respostas absurdas que recebeu quando enviou os questionรกrios sobre diversidade:
โNรฃo estamos participando de seus exercรญcios de diversidade politicamente corretos, seus “snow flakes”.
‘Bem, o que devo fazer, verificar as pernas de todos que trabalham para mim?”
Entre as aรงรตes para contornar a resistรชncia de participar de pesquisas de diversidade Clarks enumera a obrigatoriedade por parte de entidades de classe da indรบstria, e que a participaรงรฃo se torne um requisito para empresas jornalรญsticas inscreverem trabalhos em prรชmios.
